Sparraus muutoksen ja kehittymisen tukena
Kokeile sparrausta ja varaa aika ennen 30.6.22 – saat sen nyt kampanjahinnalla 100€/1 h!
Tämän päivän työelämässä uudistuksia ja muutoksia on organisaatioissa koko ajan ja se vaatii johtamiselta ja yksilöiltä paljon. Koko ajan tulee oppia uutta, sopeutua muutokseen, organisoida joko omaa tai toisten toimintaa, tehdä asioita ketterämmin, ja hyödyntää automatisaatiota ja uusia teknologisia ratkaisuja. Kun koneet tekevät yksinkertaisen työn, ihmisten tehtäväksi jää kehittäminen ja kompleksisempi ongelmien ratkaiseminen, mikä vaatii aikaisempaa vahvempia vuorovaikutus-, yhteistyö- ja vaikuttamistaitoja – oman asiantuntemuksen hallitseminen ei tänä päivänä enää riitä, vaan on ymmärrettävä ihmistä ja ihmisten välistä dynamiikkaa. Yhtä lailla sekä johtajat, tiiminvetäjät että asiantuntijat ovat muutoksen edessä ja työelämä vaatii aikaisempaa enemmän uuden oppimista ja sopeutumista muutokseen, jotta yrityksen kilpailukyky ja markkina-asema säilyy ja pääsette strategisiin tavoitteisiin.
Kiireisessä työelämän rytmissä ja muutosten keskellä voi olla haastavaa pysyä kaikessa mukana. Joskus saattaa tuntua, että jokainen päivä on selviytymistaistelua ja tulipalojen sammuttamista sen sijaan, että kokisit työnimua ja onnistumisia. Saatamme ajoittain kokea olevamme kiireessä aika yksin. Yksilösparrauksesta ja yhteistyöstä osaavan coachin kanssa saat tukea erilaisiin tilanteisiin. Voimme parantaa edellytyksiä selviytyä muutoksesta, taklata haastavia tilanteita, selkiyttää omia ajatuksia tai saada vahvistusta seuraaviin steppeihin uusista oivalluksista.
Yksilövalmennukset ja -sparraukset ovat monelle myös vaikuttava tapa kehittää ja uudistaa omia toimintapojaan sekä johtamiskäytäntöjä ja -osaamista.
Yksilösparraus ei ainoastaan tue johtajia ja esihenkilöitä työssään vaan auttaa asiantuntijoita olemaan tuottavia muuttuvassa toimintaympäristössä ja pääsemään tavoitteisiin sekä lisää motivaatiota ja työssäjaksamista.
Tarve yksilökohtaiseen sparraukseen saattaa nousta monenlaisissa tilanteissa.
☘ Haluat paremmin vastata muutostilanteisiin – sparraus tukee sinua löytämään ja luomaan uusia, sinulle sopivia toimintatapoja ja ratkaisuja vastata muutokseen mahdollisimman hyvin
– Kun vaaditaan uusien toiminta- ja ajattelutapojen sisäistämistä ja oppimista, usein hyvinkin nopeasti
– Sinulla on uusi tiimi tai uusi esimies, joiden kanssa aikaisemmin toimineet käytännöt eivät pelaakaan yhtä hyvin. Tai odotukset sinua kohtaan ovat aikaisempaa erilaiset. Tarvitset ehkä uudenlaista viestintää tai erilaisia toimintatapoja ja -käytäntöjä.
– olet keskellä muutosta tai roolisi on muuttunut ja kaipaat tukea tilanteeseen, ehkä ajanhallintaan tai tekemisen priorisointiinkin.
☘ Olet uuden äärellä – sparraus antaa sinulle toimivat eväät jatkoon
– Olet siirtynyt asiantuntijasta esimieheksi ja esimiesidentiteettisi hakee vielä muotoaan. Olet ehkä jo huomannut, että asiantuntijan arvostetut piirteet eivät toimikaan johtamisessa, mutta miten muuttaa omaa toimintaa?
– Vedät ensimmäistä kertaa etätiimiä ja tarvitset toimivat virtuaalijohtamisen käytännöt
– Aloitit uutena toimitusjohtajana, organisaatiolla ja hallituksella on suuret odotukset sinun suhteesi. Tiedät ehkä, mistä aloittaa, mutta mitä jatkossa? Tarvitset ajatustesi selkiyttämistä ja selkeän suunnitelman.
– Olet tullut irtisanotuksi yli 5 vuoden työsuhteen jälkeen ja kaipaat näkymää tulevaisuuteen ja steppejä miten tästä eteenpäin. Lue lisää muutosturvavalmennuksesta.
☘ Haluat paremmin hyödyntää potentiaaliasi ja vahvuuksiasi – sparrauksessa tunnistat oman potentiaalisi ja vahvuutesi, ja kehität toimintatapojasi hyödyntämällä niitä.
– Olet uusi esihenkilö ja kaipaat vahvistusta johtamiseesi
– Olet kokenut esihenkilö, mutta haluat olla entistä parempi ja kehittää johtamistapaasi hyvästä erinomaisuuteen
– Olet asiantuntija, joka haluaa kehittyä ja suoriutua vielä paremmin päästäkseen tavoitteisiinsa.
☘ Haluat parantaa omaa suoritustasi ja kehittyä saamalla tukea omaan tekemiseen – sparrauksessa luot toimivampia toiminta- ja johtamistapoja mm. tehostamalla oman työn organisointia ja itsensäjohtamista.
– Haluat tehostaa ja löytää uusia tapoja organisoida omaa- tai muiden työtä
– Tiiminvetovastuun ja asiantuntijatyön yhteensovittaminen on haastavaa, mistä aika kaikkeen tarvittavaan? Kaipaat tukea oman työn organisointiin ja löytämään tilanteeseen sopivat johtamiskäytännöt.
– Olet asiantuntija ilman saman alan asiantuntijakollegoita organisaatiossasi ja kaipaat tukea omaan tekemiseen ja priorisointiin, etkä tällä hetkellä saa sitä muualta
Ota yhteyttä – jutellaan, miten voisimme kehittää tilannettasi tai ratkaista pulmasi yhdessä. Varaa aika puolen tunnin alkukeskusteluun!